Sezioni & Articoli Infortunio, Malattia e Maternità
L’integrazione dell’indennità di maternità alle assegniste di ricerca
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26 Gen 2012
La legge n. 240/2010, entrata in vigore il 1° gennaio 2011, ha stabilito che nel periodo di astensione obbligatoria per maternità, l’indennità corrisposta dall’INPS ai sensi dell’art. 5 del decreto 12 luglio 2007 è integrata dall’università fino a concorrenza dell’intero importo dell’assegno di ricerca.
INPS, certificati e dichiarazioni sostitutive nulle senza dicitura
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26 Gen 2012
L’INPS ha invitato la proprie strutture territoriali ad apporre sulle certificazioni rilasciate a privati in ordine a stati, qualità personali e fatti, la dicitura “il presente certificato non può essere prodotto agli organi della Pubblica Amministrazione o ai privati gestori di pubblici servizi” pena la nullità della certificazione stessa.
Malattia lunga, il certificato è doc
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28 Ott 2011
Per la malattia lunga serve un certificato medico «doc». Nei casi di assenza superiori ai dieci giorni, infatti, il lavoratore deve munirsi di certificato rilasciato da un medico del servizio sanitario o convenzionato. Il vincolo, finora vigente per gli impiegati statali, è stato esteso al privato dal Collegato lavoro.
Certificati di malattia online, nuovi servizi per gli intermediari
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26 Set 2011
Diviene possibile l'invio delle attestazioni di malattia al datore di lavoro anche per il tramite dei propri intermediari. L'INPS sta per rendere disponibile agli intermediari una serie di nuove funzionalità relative alla procedura di trasmissione telematica degli attestati di malattia, tra cui la ricerca mediante il codice fiscale e numero di protocollo, anche attraverso il canale Contact Center dell’INPS, la possibilità, già prevista per i datori di lavoro, di richiedere il servizio di consultazione attraverso l'invio con PEC e l'accesso con PIN.
Tutela della maternità e della paternità
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11 Set 2011
In Italia, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad astenersi dal lavoro in caso di maternità/paternità. La legge di riferimento per i congedi parentali è il Testo unico 151/2001.
Attestazioni e certificati di malattia: modelli e contenuto
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28 Giu 2011
A partire dal 18 giugno 2011 i datori di lavoro privati non possono più richiedere ai propri dipendenti la consegna della copia cartacea dell'attestazione di malattia rilasciata dal medico. Vediamo in che cosa consiste l'attestazione di malattia telematica e quali sono le differenze tra certificato e attestato di malattia.
Certificati di malattia online: dalla Finanziaria 2005 al Collegato lavoro
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21 Giu 2011
Congedo di maternità, cosa cambia se il parto è prematuro?
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26 Apr 2011
L'analisi della recente sentenza della Corte Costituzionale, che sancisce l'illegittimità del TU maternità nella parte in cui non consente in caso di parto prematuro con ricovero del neonato, che la madre lavoratrice possa usufruire del congedo obbligatorio dalla data di ingresso del bambino nella casa familiare, offre lo spunto per un riepilogo dell'attuale regolamentazione del congedo di maternità e paternità.
Meno pratiche per chi si ammala: Il lavoratore non è più tenuto a inviare il certificato all'Inps
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24 Mar 2011
Il sistema telematico ha snellito gli adempimenti in azienda e trasferito le informazioni sul web
La malattia, adesso, è un fatto tutto "personale". Il lavoratore che si ammala, infatti, non è più tenuto a dirlo all'Inps e neanche al suo datore di lavoro. A tanto provvedono i medici, indirettamente, con la trasmissione telematica dei certificati di malattia.
Certificati di malattia, trasmissione a prova di privacy
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22 Dic 2010
Nel Collegato Lavoro è prevista l'estensione al settore privato della procedura per il rilascio e la trasmissione della attestazione di malattia stabilita per il settore pubblico. Quali sono le possibili criticità legate alla tutela della privacy?
Convenzione tra INAIL e INPS
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10 Giu 2010
L'INAIL con Circolare n. 38 del 10 Luglio 2009 e l'INPS con Circolare n. 91 del 10 Luglio 2009 comunicano la stipulazione di una convenzione al fine di garantire, nei casi per i quali sussistono dubbi circa la competenza assicurativa, una maggiore immediatezza nella definizione del procedimento.
Infortuni sul lavoro: gli adempimenti a carico dell'impresa: Trattamento economico e sanzioni
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01 Giu 2010
Quando l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale determinano uno stato di inabilità temporanea assoluta al lavoro, è previsto l'obbligo per il datore di lavoro di erogare la retribuzione per i primi quattro giorni e per l'INAIL di corrispondere un'indennità per il periodo successivo.
