Sezioni & Articoli Domande e Risposte
Installazione di un firewall su rete aziendale: come viene tutelata la privacy dei lavoratori?
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02 Gen 2012
Se il sistema informatico aziendale comprende l'installazione di un firewall che controlla il traffico di rete, come ci si deve comportare rispetto alla privacy degli impiegati che utilizzano i computer dell'azienda?
La recente diffusione delle nuove tecnologie ha contribuito a un assottigliamento della barriera della privacy, basti pensare, ad esempio, alla tracciabilità dei cellulari o alla relativa facilità di reperire gli indirizzi di posta elettronica delle persone. Anche il firewall può rivelarsi uno strumento "pericoloso" per la privacy.
Licenziamento a seguito di CIGS
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12 Nov 2011
Il problema riguarda la liquidazione del Tfr dopo un periodo di Cig in deroga durato quasi 2 anni e mezzo. La questione è la seguente: Un'azienda mia assistita, si trova da luglio 2009 a tutt'oggi in Cig in deroga a zero ore per tutti i reparti. Al 31 dicembre 2011 terminera' l'ultimo periodo di concessione della Cig in deroga, pertanto tutti i dipendenti della stessa saranno licenziati per cessazione di attività e successivamente collocati in mobilità .
Contrattazione collettiva: limite massimo di lavoro straordinario annuale
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10 Nov 2011
In riferimento ai limiti quantitativi dettati dalla vigente normativa in materia di straordinario, si chiede se il tetto delle 250 ore annue può essere superato con contrattazione aziendale o individuale. Il contratto applicato è Ccnl autoferrotranvieri e legge speciale RD 148/1931. E' necessario che una parte di lavoratori, è altresì soggetto al regolamento ce 561/2006.
Assunzione e oggetto del patto di prova: è necessaria la specifica indicazione delle mansioni?
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21 Giu 2011
E' corretto non inserire nel patto di prova la specifica indicazione delle mansioni cui verrà addetto il lavoratore e che costituiranno perciò l'oggetto della prova?
Trasformazione contratto di lavoro da full-time a part-time senza comunicazione alla DPL
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29 Mag 2011
A seguito di trasformazione del contratto di lavoro da full-time a part-time per un dipendente non è stata effettuata la prevista comunicazione alla DPL competente omettendo, inoltre, di consegnare al lavoratore interessato copia del contratto part-time.
Licenziamento individuale: come si quantifica l'Indennità di mancato preavviso?
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24 Mar 2011
In caso di licenziamento di un dipendente per giustificato motivo, qual è il parametro retributivo da prendere come base di calcolo per la quantificazione dell'indennità di mancato preavviso?
Successione di contratti a termine: rispetto dei tempi minimi di interruzione
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15 Feb 2011
Una dipendente è assunta in sostituzione di maternità . La persona sostituita rientra il 1° febbraio 2011. La sostituta cesserà pertanto il 31 gennaio 2011. L'azienda vorrebbe però assumerla di nuovo, per motivi organizzativi, con altro contratto a termine (con causa ed oggetto diversi) dal 1° febbraio 2011. E' possibile o è meglio aspettare 20 giorni? Il nuovo contratto può avere durata di 36 mesi, compresa l'eventuale proroga o deve essere decurtato il periodo effettuato in sostituzione di maternità ?
Il contratto di lavoro può essere annullato per assenza?
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05 Dic 2010
Vorrei sapere se il contratto di lavoro, ove il dipendente non si sia mai presentato per svolgere attività lavorativa, senza mai fornire alcuna giustificazione, possa essere risolto annullando l'assunzione e comunicando al dipendente il suddetto annullamento.
Lavoro a tempo parziale: Quando il cumulo di più contratti supera le 40 ore settimana
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07 Set 2010
Un'azienda della grande distribuzione organizzata (riferimento contratto nazionale terziario confcommercio) ha intenzione di assumere una lavoratrice part time 24 ore. Tale lavoratrice è già in forza presso altra azienda con contratto part time di 20 ore. Si richiede un parere sulla possibilità di stipulare il contratto con la lavoratrice anche se la somma delle ore lavorate presso le due aziende supera le 40 ore settimanali (orario normale di lavoro).
Maternità anticipata della dipendente assunta in sostituzione: Licenziamento in periodo di congedo di maternitÃ
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21 Lug 2010
Si chiede di sapere se una dipendente assunta in sostituzione di maternità in data 01/02/2010 senza scadenza, essendo a sua volta in maternità anticipata dal 07/06/2010 fino al 05/08/2010, possa essere licenziata al momento del rientro dalla maternità della dipendente sostituita che presumibilmente sarà intorno alla fine di luglio 2010. Si precisa che viene applicato il Ccnl artigiani metalmeccanici e che la dipendente sostituita era anche l'unica dipendente dell'azienda.
Prescrizione dei diritti del lavoratore: decorrenza: Categorie, qualifiche e mansioni
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13 Lug 2010
Può un lavoratore occupato presso un'azienda di tre dipendenti, assunto da 15 anni, rivendicare differenze per mansioni superiori e retributive sin dall'assunzione? Il termine di prescrizione in costanza di rapporto, tenuto conto della dimensione aziendale, a quanti anni ammonta?
Sospensione del collaboratore a progetto per crisi e indennità una tantum
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29 Giu 2010
Una ditta individuale che ha in essere due collaboratori a progetto e che attualmente sta attraversando un periodo di crisi, può richiedere la cassa integrazione o la mobilità . Quali misure alternative può attuare per poter sospendere per 3 o 4 mesi le collaborazioni?
